春節(jié)一過，寧波很多企業(yè)就遭遇“用工難”。有的企業(yè)由于招不到員工，甚至有訂單也不敢接。赴外地招人，上調(diào)工資、提高勞動者待遇，調(diào)低學(xué)歷等門檻……寧波企業(yè)想方設(shè)法“解渴”。

　　市就業(yè)管理服務(wù)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前寧波的電子電器業(yè)、紡織服裝業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)最缺人，其中電子電器業(yè)的缺口特別大。

　　場景一·勞動力市場

　　企業(yè)開著大巴來招人

　　2月２１日，農(nóng)歷正月初八，初春的艷陽打在地上，一片暖意。鄞奉路上的寧波勞動力市場一片熱鬧景象。春節(jié)后的首場綜合性招聘會在這里舉行。

　　接人的大巴守在門口

　　上午９點左右，記者來到這里時，里里外外已經(jīng)擠滿了人，一輛大巴停在市場門外。一打聽，原來是寧波奧克斯空調(diào)有限公司為方便達(dá)成意向的求職者回廠面試，專門開來的。

　　“我們前天派員到慈溪、余姚、江東、鄞州等很多招聘點發(fā)招工廣告，效果不錯，一個上午就來了好幾百人。”該公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的董先生告訴記者，公司從正月初六就開始招工了，今年要招１５００多人，幾天下來已經(jīng)招到了３００多名新員工，估計公司的招聘工作還要忙上一段時間。之所以要招這么多人，一是公司訂單和市場銷售很旺，二是公司在天津濱海新區(qū)的新生產(chǎn)基地今年要投產(chǎn)，屆時需要幾千名員工，現(xiàn)在招聘是為新基地儲備人員。

　　“招工大戶”比比皆是

　　“今年計劃招１０００多人，目前最缺的是一線普工。”寧波華彩電器ＯＥＭ部部長董瑾告訴記者。

　　華彩電器位于鄞州濱海投資創(chuàng)業(yè)園區(qū)。招聘會當(dāng)天，華彩電器在勞動力市場門外豎起了一個展板，董瑾不停地回答圍觀的農(nóng)民工提出的各類問題。據(jù)董瑾介紹，公司今年之所以要招這么多人，是由于外貿(mào)環(huán)境的好轉(zhuǎn)和受益于國家的“家電下鄉(xiāng)”政策，公司訂單大幅增長，新廠房落成后又新上了３條流水線，一條流水線就要３００多人。

　　“現(xiàn)在招工比較困難，特別是基層員工。”董瑾告訴記者，他們在節(jié)前就發(fā)布了招人的信息，大年初六就開始全面進(jìn)入招聘階段，而且適當(dāng)提高了員工待遇，但感覺很難招到人，一天下來報名的只有６０多人。

　　記者連日來采訪發(fā)現(xiàn)，全市節(jié)后需要招工幾百人、上千人的企業(yè)比比皆是。雅戈爾旗下的日中紡公司要招聘制衣、色織和針織員工７００～８００名，目前雖已招到一些人，但數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　另外，惠康國際工業(yè)有限公司也急招５００多人、新馬制衣（寧波）有限公司擴(kuò)招２００人……這些企業(yè)均感到招工難。

　　場景二·火車南站

　　舉牌子招工無人問津

　　相對于急需用工的企業(yè)，求職者顯得比較從容。崗位的增多，使得他們有了更多的選擇余地，其中工資待遇和企業(yè)規(guī)模成為求職的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　記者接連3天來到火車南站廣場現(xiàn)場采訪，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)因為急需用人，竟然直接跑到南站廣場展開招聘，但從火車站如潮涌出的外來務(wù)工者卻對企業(yè)的招工信息并不感冒，讓這些企業(yè)的招聘人員頗為焦慮。

　　前天下午３點２０分左右，有一列火車到達(dá)寧波站。這時，寧波萌恒服裝輔料公司的３名招工代表來到南站廣場，其中一人打出一塊大牌子，上面寫著“招工”兩字，其余兩人拿著卡片似的招工信息單向過往人群發(fā)放。不過，剛從車站里涌出的農(nóng)民工對此并不感興趣，很少有人上前打聽具體用工信息。在一波人潮過后，其中一人非常感嘆：“現(xiàn)在招工真是不容易啊。”

　　記者了解到，萌恒集團(tuán)去年由于流失員工較多，用工缺口非常大，此次萌恒要招１０００多名一線工人，公司就想在南站廣場這個農(nóng)民工來到寧波的第一“源頭”招工，沒想到效果這么差。

　　在車站招工遭“冷遇”的企業(yè)并不止萌恒一家。寧波偉峰集團(tuán)也在南站廣場等農(nóng)民工集中場所張貼招工信息，但效果并不理想。偉峰集團(tuán)今年新開了箱包生產(chǎn)線，需要招聘３０名初級平車工和部分高級技術(shù)人員，公司承諾提供食宿，月收入最高可達(dá)２５００元。但這個招聘信息在南站西出站口“亮相”后幾乎無人問津。旁邊一名農(nóng)民工模樣的人正在用手機(jī)打著電話，就偉峰的用工信息與朋友作著交流，而他的想法是，“再等等，這回得找個報酬更高點的工作”。

　　企業(yè)：

　　招不到人，只好放棄一些訂單

　　由于經(jīng)濟(jì)回暖，不少企業(yè)訂單大增，但由于招不到員工，有的企業(yè)甚至有單不敢接。

　　發(fā)動附近群眾來幫忙

　　寧波海越電器有限公司副總經(jīng)理顧偉江告訴記者，公司去年拿到了好幾個訂單，總額達(dá)１０００多萬元，急需招幾百名一線員工。

　　位于奉化白杜村的寧波海博電泳涂裝有限公司大年初五就開工了，但到目前為止僅有４０人前來上班，還有６０個崗位空缺。公司負(fù)責(zé)人勵東冬表示，由于客戶催貨比較急，公司已打算在附近村里發(fā)動群眾前來上班，以解決目前的“用工難”。

　　“招不到員工，有訂單也不敢接。”鄞州一家企業(yè)負(fù)責(zé)人無奈地告訴記者，他們公司有員工幾百人，金融危機(jī)爆發(fā)之后，訂單低迷，公司只好辭退了上百名員工。但目前訂單又逐漸增多，已經(jīng)基本恢復(fù)到金融危機(jī)爆發(fā)前的正常水平，而這時公司又遇到了有訂單卻人手不足的情況。公司只好放棄了一些利潤較低的訂單，只承接一些附加值略高的訂單。

　　據(jù)了解，前天舉行的節(jié)后首場勞動力洽談會，４０００崗位只等來１５００人。鄞州區(qū)行政服務(wù)中心勞動就業(yè)窗口的統(tǒng)計信息顯示，春節(jié)后打電話要求招聘的企業(yè)，平均每天都在２０家以上，每天提供的崗位達(dá)到５００多個，但每天前來咨詢應(yīng)聘信息的農(nóng)民工卻不足５０個，供需非常緊張。

　　經(jīng)濟(jì)回暖不僅使生產(chǎn)企業(yè)訂單增加，急需員工，也帶旺了物流等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。順風(fēng)快遞寧波分公司負(fù)責(zé)招聘的譚先生在招聘會現(xiàn)場告訴記者，今年公司的業(yè)務(wù)量特別大，因此僅寧波今年就計劃招１２００多人，這次要招１５８名快遞員。“經(jīng)濟(jì)回暖后，客戶需求多了，再加上網(wǎng)購越來越流行，我們快遞公司真有點忙不過來。”

　　“很需要懂技術(shù)的工人”

　　“整個春節(jié)我們只休息了兩天，為了趕進(jìn)度，大年初二就上班了。”寧波富邦電池有限公司有關(guān)人士告訴記者。

　?。苍拢玻叭眨崔r(nóng)歷大年初七，記者在該公司生產(chǎn)車間里看到的是一片繁忙的生產(chǎn)景象。“每年第一季度都是電池行業(yè)的淡季，但我們今年１月份已實現(xiàn)銷售２０００多萬元，與去年同比增長很多，實現(xiàn)了開門紅，現(xiàn)在訂單已經(jīng)排到了４月份。”該公司有關(guān)人士表示，公司生產(chǎn)線自動化程度較高，盡管沒有遇到“用工難”問題，但對技術(shù)型工人仍然非常渴求。據(jù)了解，富邦的生產(chǎn)線都是進(jìn)口的，每條１０００多萬元，每條生產(chǎn)線平均６秒鐘就可以生產(chǎn)出一節(jié)電池，每條生產(chǎn)線的操作工人很少，６個人就夠了。這對勞動者素質(zhì)有一定的要求。據(jù)悉，富邦的一線技工都是職校畢業(yè)。

　　由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，寧波不少企業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求大增。據(jù)初步估計，目前數(shù)控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術(shù)工人，缺口不下２萬人。

　　“80后”農(nóng)民工：

　　工作要輕松點，收入要多一點

　　當(dāng)記者看到肖永波時，他正在填表格。來自四川的他今年２４歲，但在寧波已經(jīng)度過了５年的打工生涯。“我希望找一份工資更高一點、輕松一點的工作。”他說。與“８０后”的肖永波相比，和他一起來找工作的同鄉(xiāng)、３８歲的張愛民則“務(wù)實”得多，“苦一點沒關(guān)系，只要能賺到錢。”

　　２月２１日，在寧波勞動力市場舉行的春節(jié)后首場綜合性招聘會上，記者隨機(jī)采訪了幾名正在找工作的年輕人。他們中的大部分表示對當(dāng)天來招人的一家電子廠感興趣，有意到廠里做普工。“因為聽說那里的工作基本都是坐在凳子上干的，不會太累，而且是計件工資，干得多拿得多。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，寧波一些物流、酒店、餐飲企業(yè)也在招人，但很多新生代農(nóng)民工對此并不感興趣。“雖然沒有工作經(jīng)驗，但是小伙子、小姑娘對工資的要求可不低，而且喜歡輕松一點的活兒。”一家酒店的招聘人員告訴記者。

    寧波司普瑞茵通信技術(shù)公司辦公室主任王志光告訴記者，目前“８０后”、“９０后”已成為主力軍。他們和上一代農(nóng)民工有很多不同的地方，新生代務(wù)工人員教育水平提高了，他們除了希望找輕松一點的工作外，還看重企業(yè)文化氛圍，看重福利待遇，對勞動權(quán)益日益重視，有時工作稍有不如意就“走人”。對“８０后”、“９０后”員工的管理是當(dāng)前很多企業(yè)要面對和解決的一大問題，已經(jīng)引起了不少企業(yè)的重視。

(摘自2010年2月23日《東南商報》)