中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月3日訊（記者袁勇）“當(dāng)前我國制造業(yè)人才不僅資源總量不足，而且結(jié)構(gòu)性過剩與短缺并存，遠(yuǎn)不能滿足‘中國制造2025’的人才需求。”著眼于此，全國人大代表、廣博控股集團(tuán)有限公司董事長王利平帶來了確立人才在制造強國建設(shè)中優(yōu)先發(fā)展的建議。

王利平認(rèn)為，要讓我國從制造大國邁向制造強國，關(guān)鍵在于夯實人才基礎(chǔ)，確立人才在“中國制造2025”建設(shè)中的優(yōu)先發(fā)展地位，促進(jìn)人才發(fā)展與制造業(yè)發(fā)展的深度融合。

王利平表示，推動制造業(yè)人才發(fā)展可以從多方面入手。“首先，要確立高校為國家制造業(yè)人才培養(yǎng)主陣地，及時改進(jìn)完善培養(yǎng)方案，積極推進(jìn)教育教學(xué)改革。此外，還應(yīng)以科研人員、技術(shù)技能人才和復(fù)合型人才為核心，依托現(xiàn)代職業(yè)教育改革，開展校企合作，強化技能培訓(xùn)。”

王利平認(rèn)為，應(yīng)以高層次、急需短缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才為重點，組織實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和制造業(yè)人才培養(yǎng)計劃，“可以有計劃、分層次地選派制造業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，赴制造業(yè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)接受培訓(xùn)。同時，加大海外引智力度，促進(jìn)建立全球招才引才的工作體系，優(yōu)先引進(jìn)一批具有國際影響力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和能突破關(guān)鍵技術(shù)的項目負(fù)責(zé)人。”

王利平還表示，提高技術(shù)型人才的待遇也至關(guān)重要。“應(yīng)制定相應(yīng)的激勵機制，完善對技術(shù)工人的評價機制。鼓勵以業(yè)績貢獻(xiàn)為核心，建立健全人才創(chuàng)新的分配制度和激勵機制。”

（責(zé)任編輯：馬瀚明）

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