11月4日，秋風(fēng)微涼，而數(shù)碼培訓(xùn)廳里的溫度卻灼灼升高，因為這里正進行著一場拼搏和進取的比賽，正演繹著一場夢想與激情的追逐——廣博儲備干部內(nèi)部競聘會演講，現(xiàn)場氣氛如火如荼。

    新時代背景下，遴選人才不能只著眼于“遠方”，更要環(huán)顧四周，而儲備干部作為公司未來管理層的培養(yǎng)對象，更需要慎重抉擇。采用內(nèi)部競聘方式，不僅是適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展儲備管理人才的需要，也是給優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。

    現(xiàn)場的9位選手分別競聘車間主任、班組長、工藝員等不同崗位，他們就自己多年的工作經(jīng)驗、工作亮點以及管理規(guī)劃做了演講，并進行了現(xiàn)場答辯。這9位選手無一例外，都是廣博的資深員工，有的甚至在廣博工作期間組建了家庭，做到了事業(yè)生活雙豐收。他們的演講或許不是那么專業(yè)而“高大上”，卻語氣懇然，言辭質(zhì)樸，每一個字都是多年奮斗在一線的經(jīng)驗總結(jié)，每一句話都是對廣博發(fā)自肺腑的忠誠熱愛。

    選手們結(jié)束演講后，集團黨委副書記舒躍平作了講話，他認為當下人才競爭日益激烈，內(nèi)部競聘必須常態(tài)化，這樣才能給更多的優(yōu)秀員工脫穎而出成為領(lǐng)導(dǎo)干部的機會。他還強調(diào)，今天這個競聘舞臺是屬于每個選手的，優(yōu)秀的他們才是這個舞臺的亮點，公司只是搭建了一個平臺。同時圍繞企業(yè)文化，就本次儲備干部內(nèi)部競聘會舒總做了三點總結(jié)：一是要將人才培養(yǎng)作為公司永續(xù)發(fā)展的重要組成部分，每個環(huán)節(jié)都要給優(yōu)秀人才展示的機會，人才是確保廣博走在行業(yè)前列的基礎(chǔ)力量；二是每個部門都要為員工的提升提供便利通道，領(lǐng)導(dǎo)舉薦不僅成就了優(yōu)秀人才更營造了良好的企業(yè)氛圍；三是管理者要把員工安全、產(chǎn)品質(zhì)量放在重要位置，任何成績不能以員工安全為代價，任何產(chǎn)品必須以質(zhì)量來說話。最后，舒躍平表示希望所有人都能夠超越自己，超越現(xiàn)在！

    本次競聘成功的人員，將正式納入廣博儲備干部人才庫，并給予安排相應(yīng)的培訓(xùn)、輪崗等綜合素養(yǎng)提升工作，培養(yǎng)后經(jīng)考核通過的將推選到相應(yīng)崗位，成為廣博未來的堅實力量。