7月16日，廣博集團(tuán)在公司網(wǎng)絡(luò)教育中心舉行了一場特別的“車間主任競聘”活動(dòng)，18名來自各車間的一線員工“毛遂自薦”，為我們呈現(xiàn)了一次別開生面的競聘活動(dòng)。

據(jù)了解，本次競聘活動(dòng)秉著公正、公平的原則，活動(dòng)設(shè)置現(xiàn)場評(píng)分和民意測評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，來自各相關(guān)部門的13位評(píng)委根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場演說對(duì)他們進(jìn)行現(xiàn)場打分，隨后，結(jié)合民意測評(píng)環(huán)節(jié)取得的分?jǐn)?shù)，最終10名競聘者獲得入圍資格。

其實(shí)競聘上崗已日漸成為廣博選拔人才的重要手段，特別是隨著公司人力資源管理改革的不斷深入。競爭不僅有利于激發(fā)員工爭取上進(jìn)的激情，同時(shí)也為有想法、有能力、不甘平庸的員工們提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)和展示自己的機(jī)會(huì)。使得選舉更具人性、更加民主，這將成為建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的廣博”的必由之路。