為了更好地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，真正做到“崗能”匹配，廣博集團積極引入競聘上崗機制，于7月28日召開競聘動員大會，來自基層一線的班組長參加了本次大會，到大會結(jié)束時廣博集團人力資源部便收到了10位班組長的報名表。

經(jīng)過1天時間的短暫準備，7月29日下午，在集團多功能廳廣博車間管理人員競聘賽拉開序幕。由集團黨委副書記、常務(wù)副總、人力資源部經(jīng)理、企管辦主任組成的評審團對參加本次競聘賽的選手進行選拔。來自6個分廠的10名優(yōu)秀車間班組長通過充分展現(xiàn)自身的管理才能，為廣大一線員工呈現(xiàn)了高潮迭起的比賽。

比賽分為個人風(fēng)采展、必答題和搶答題三部分。10位參賽選手憑借自己多年工作所積累的經(jīng)驗，自信滿滿的舉薦自己，并就各自工作的車間的相關(guān)情況、現(xiàn)存的問題和如何改進、改善使公司能夠更好的持續(xù)發(fā)展提出了自己的想法和建議。

最后經(jīng)由評審團充分討論，有5位選手作為候選名單被列入公司車間中層管理干部的儲備名單中，其中有2位選手已競聘成功近日即可上崗。